RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2016, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, y de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la cual se dictan instrucciones y orientaciones de atención sanitaria específica en centros educativos para regular la atención sanitaria al alumnado con problemas de salud crónica en horario escolar, la atención a la urgencia previsible y no previsible, así como la administración de medicamentos y la existencia de botiquines en centros escolares.
INTERSINDICAL SALUT-Iv. INFORMACIÓN LABORAL DE SANIDAD
jueves, 8 de septiembre de 2016
ATENCIÓN SANITARIA AL ALUMNADO CON PROBLEMAS DE SALUD CRÓNICA EN HORARIO ESCOLAR
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2016, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, y de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la cual se dictan instrucciones y orientaciones de atención sanitaria específica en centros educativos para regular la atención sanitaria al alumnado con problemas de salud crónica en horario escolar, la atención a la urgencia previsible y no previsible, así como la administración de medicamentos y la existencia de botiquines en centros escolares.
CALENDARIO LABORAL 2017
El Pleno del Consell ha aprobado los doce días festivos correspondientes a fiestas de ámbito nacional y autonómico para el calendario laboral del año 2017.
A los 12 días de fiesta de ámbito nacional y autonómico, habrá que sumar otros dos días de fiestas locales que aprobarán los plenos de los respectivos ayuntamientos. El total de fiestas laborales retribuidas y no recuperables que se aplicará en el ámbito de la Comunitat Valenciana será 14 días.
De esta forma, el calendario laboral trata de combinar un respeto a la cultura y las tradiciones de los municipios de la Comunitat con la actividad económica y laboral.
- 6 de enero: Epifanía del Señor (viernes)
- 13 de abril: Jueves Santo
- 14 de abril: Viernes Santo
- 17 de abril: Lunes de Pascua
- 1 de mayo: Día del Trabajo (lunes)
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen (martes)
- 9 de octubre: Día de la Comunitat (lunes)
- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España (jueves)
- 1 de noviembre: Fiesta de Todos los Santos (miércoles)
- 6 de diciembre: Día de la Constitución (miércoles)
- 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción (viernes)
- 25 de diciembre: Navidad (lunes)
DOCV
BOE
PLAN DE ORDENACION DE RECURSOS HUMANOS
Documento resumen que la Conselleria nos presenta para empezar a conversar sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) , a partir de este mes de septiembre.
ENLACE AL DOCUMENTO
PACTO POR LA ESTABILIDAD EN LA OCUPACIÓN
SIMAP-INTERSINDICAL SALUT-IV firma el pacto por la estabilidad en la ocupación
Con el acto público de firma del PACTO POR LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD en el ámbito de la sanidad valenciana se formaliza el acuerdo al que llegaron el pasado mes de marzo la Consejería de Sanidad Universal y Salud Pública y los sindicatos representados en Mesa Sectorial de Sanidad.
Con este pacto, la Consellería da carta de validez a una de las principales reivindicaciones de este sindicato, la precariedad en la ocupación de la plantilla sanitaria, con un elevado porcentaje de temporalidad laboral, y asume el compromiso de eliminar los obstáculos a los procesos de estabilidad en las plantillas.
Así mismo, desde SIMAP-INTERSINDICAL SALUT-IV, consideramos que la firma de este pacto ha sido posible por la voluntad mutua de la administración y sindicatos, de trabajar en esta línea, hecho que se está materializando en la negociación de herramientas, como el nuevo Decreto de Selección y Provisión y el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que buscan la consolidación del empleo en las necesidades estructurales del sistema sanitario.
martes, 5 de julio de 2016
ALGUNAS ACLARACIONES COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE
DECRETO 38/2007
EJEMPLO ASIGNACIÓN DE PUNTOS
Distribución de la asignación económica:
EJEMPLO ASIGNACIÓN DE PUNTOS
- Puntuación Departamento=?
- Puntuación mejor Departamento= 73,18
- Puntuación Unidad Funcional=?)
Distribución de la asignación económica:
La cantidad a percibir, en concepto de complemento de productividad variable en cómputo anual, por cada trabajador con derecho a ello será la siguiente:
CPV (ij) =PF(ij) × DET(ij) × CG(ij) × (P)/365
lunes, 4 de julio de 2016
CONVOCATORIA OPOSICIONES CANTABRIA
MÉDICO DE FAMILIA DE ATENCIÓN PRIMARIA:
Orden SAN/28/2016, de 22 de junio, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Médico de Familia de Atención Primaria en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
- 25 plazas por el turno de acceso libre correspondientes al Servicio de Urgencias de Atención Primaria y Emergencias 061.
- 20 plazas correspondientes a Equipos de Atención Primaria y otras Unidades de Atención Primaria.
CONVOCATORIA
ENFERMERÍA:
Orden SAN/29/2016, de 22 de junio, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Enfermero/a en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
- 35 plazas correspondientes a Atención Especializada.
- 5 plazas por el turno de acceso libre correspondientes a Atención Primaria
Plazo: del 05/07 al 03/08
viernes, 1 de julio de 2016
SANIDAD SE COMPROMETE A CONVOCAR UNA REUNIÓN EXTRAORDINARIA SOBRE LA BOLSA DE TRABAJO
El compromiso ha sido fruto de la petición de SIMAP-INTERSINDICAL SALUT de acabar con el fraude en la bolsa de trabajo
En la reunión de ayer de la Mesa Sectorial, en el apartado de ruegos y preguntas, SIMAP-INTERSINDICAL SALUT hizo uso de la palabra para pedir, entre otras cosas, la convocatoria de una reunión extraordinaria y monográfica para abordar la problemática de la bolsa de trabajo.
La petición del sindicato obedece a la necesidad de acabar definitivamente con las irregularidades y las ilegalidades en la adjudicación de los nombramientos temporales en la bolsa de trabajo, porque entendemos que no es de recibo que algunas personas se aprovechen del uso indebido de la bolsa de trabajo y que, además, esta actuación quede impune.
Para acabar con estas prácticas, que no dejan de ser una vertiente más de corrupción, se deben articular mecanismos ágiles de acceso a la información de la contratación de bolsa de trabajo, esta información debe ser pública y accesible para todos y, por último, es necesario el establecimiento de equipos de trabajo en la misma Conselleria de Sanidad, que puedan resolver, en vía administrativa, cualquier tipo de denuncia de supuestos casos de incumplimiento de la normativa de bolsa.
Para SIMAP-INTERSINDICAL SALUT es absolutamente imprescindible restituir la credibilidad de la bolsa de trabajo y reparar los agravios causados a aquellas personas que han visto como, amparándose en la picaresca, el fraude o la ilegalidad, han trabajado menos y por tanto acumulado menor puntuación en la bolsa de trabajo.
Esta tarea de restitución de la legalidad pasa por garantizar, en un futuro, el estricto cumplimiento de la normativa y la persecución de las actuaciones ilegales; pero en ningún caso pasa por aplicar la ley de punto final a la actuación de etapas anteriores; es imperativo exigir responsabilidades a los que han transgredido las normas.
Finalmente, la Conselleria se comprometió a notificar la próxima semana, a las organizaciones sindicales integrantes de la mesa sectorial, la fecha de la convocatoria de una reunión extraordinaria para abordar estas cuestiones.
miércoles, 29 de junio de 2016
NUEVAS CONVOCATORIA OPOSICIONES CASTILLA Y LEÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO:
ORDEN SAN/563/2016, de 13 de junio, por la que se convoca proceso selectivo
para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de
Auxiliar Administrativo del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 51 plazas para el turno de acceso libre.
- 6 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
T.S. EN IMAGEN PARA EL DIAGNÓSTICO:
ORDEN SAN/562/2016, de 10 de junio, por la que se convoca proceso selectivo
para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de T.S.
en Imagen para el Diagnóstico, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 20 plazas para el turno de acceso libre.
- 2 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
El plazo de solicitudes finaliza el día 14 de julio de 2016
TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA:
ORDEN SAN/576/2016, de 17 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, del Servicio de Salud de Castilla y León.
ORDEN SAN/576/2016, de 17 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 218 plazas para el turno de acceso libre.
- 25 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
El plazo de solicitudes finaliza el día 18 de julio de 2016
T.S. LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO:
ORDEN SAN/575/2016, de 6 de junio, por la que se convoca proceso selectivo
para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de TS
Laboratorio de Diagnóstico Clínico, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 25 plazas para el turno de acceso libre.
- 3 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
El plazo de solicitudes finaliza el día 19 de julio de 2016
FISIOTERAPEUTA:
ORDEN SAN/579/2016, de 17 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Fisioterapeuta del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 13 plazas para el turno de acceso libre.
- 1 plaza para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
INTERSINDICAL ACUSA A UNA MUTUA DE DISCRIMINAR A UNA EMPLEADA EMBARAZADA
"Intersindical ha denunciado a una mutua ante Inspección de trabajo por denegar la suspensión de contrato y el reconocimiento de prestaciones a una empleada que, según este sindicato, desempeña trabajos con riesgos y no es posible la adaptación de su puesto de trabajo"...
DOCUMENTACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
BORRADORES:
MANIPULACION DE MEDICAMENTOS PELIGROSOS EN SERVICIO DE FARMACIA
PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
PROCEDIMIENTO DE PLANES DE AUTOPROTECCIÓN Y MEDIDAS DE EMERGENCIA EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEPENDIENTES DE LA CONSELLERIA
PROCEDIMIENTO DE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN INTERNA DE CONFLICTOS
viernes, 24 de junio de 2016
martes, 21 de junio de 2016
CONVOCATORIA OPOSICIONES CASTILLA Y LEÓN
ORDEN SAN/524/2016, de 2 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de TS Anatomía Patológica, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 7 plazas para el turno de acceso libre.
- 1 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
CELADOR
ORDEN SAN/525/2016, de 3 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Celador, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 61 plazas para el turno de acceso libre.
- 7 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
MATRONA
ORDEN SAN/528/2016, de 2 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista: Matrona, del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 17 plazas para el turno de acceso libre.
- 2 plazas para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
F.E.A. ANATOMIA PATOLOGICA
ORDEN SAN/526/2016, de 2 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Licenciado Especialista en Anatomía Patológica del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 8 plazas para el turno de acceso libre.
- 1 plaza para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
F.E.A. FARMACIA HOSPITALARIA
ORDEN SAN/527/2016, de 2 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Licenciado Especialista en Farmacia Hospitalaria y de Atención Primaria del Servicio de Salud de Castilla y León.
- 11 plazas para el turno de acceso libre.
- 1 plaza para el turno de personas con discapacidad, con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.
AQUÍ LA RESOLUCIÓN
El plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio de 2016.
lunes, 20 de junio de 2016
viernes, 17 de junio de 2016
FORMACIÓN
Convenio de cursos de formación con
Logos Formación
El afiliado / afiliada a Intersindical Salut se beneficia:
• Descuento 10% en cursos homologados y acreditados por la UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
• Descuento 20% en cursos homologados y acreditados por la COMISIÓN DE FORMACION CONTINUDA.
jueves, 16 de junio de 2016
martes, 14 de junio de 2016
LA CONSELLERIA DE HACIENDA ASUME EL COMPROMISO DE ABONAR LA DEUDA DEL 50% DE LA PAGA EXTRA DE 2012
La Conselleria de Hacienda ha reiterado su voluntad de saldar la deuda contraída en 2012 con los empleados públicos valencianos per el anterior gobierno de la Generalitat, reafirmando así, el compromiso adoptado en 2015 con INTERSINDICAL VALENCIANA, CC.OO y UGT.
Las fechas que valora la Conselleria para el pago de la parte de paga extra se situa en los próximos meses de Julio i Agosto.
La inclusión de este punto en el orden del dia de la Mesa General convocada el pasado día 9 fue una exigencia de INTERSINDICAL VALENCIANA, para acudir a la sesión.
INTERSINDICAL VALENCIANA, se ha mostrado muy crítica ante la utilización política que se está haciendo, de este asunto, por parte del Ministerio de Hacienda, ante el bloqueo de los fondos de liquidez autonómica (FLA) que requiere el gobierno autonómico para hacer frente al pago.
Así mismo, INTERSINDICAL VALENCIANA, ha elevado una enérgica crítica, ante a lo que a nuestro entender supone una intrusión inaceptable del Gobierno Español en la acción de gobierno de la Generalitat Valenciana, y el agravio inaceptable, que este hecho supone, entre los funcionarios de la administración general del estado, que ya han percibido la paga, y los empleados públicos valencianos.
Por otra parte se ha comunicado desde la Conselleria de Sanitat Universal y Salut Pública, la intención de abonar el complemento de productividad correspondiente al ejercicio 2015 a lo largo del presente mes de junio.
ELECCIONES 26 DE JUNIO
ORDEN 5/2016, de 30 de mayo, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se regula el permiso de los trabajadores a fin de poder ejercer el derecho al voto en las elecciones del día 26 de junio de 2016.
"Dicho permiso será retribuido por la empresa de
conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.d de la norma legal
anteriormente citada."
Artículo 2:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de la apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de un permiso retribuido de cuatro horas.
ACUERDO DE LEGISLATURA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
Entre las medidas incorporadas más concretas y destacables señalamos las siguientes:
- Aprobación de ofertas de empleo público durante todos los años de la presente legislatura, esto es, en los años 2016, 2017, 2018 y 2019, en los diferentes sectores de la Generalitat Valenciana (sanidad, educación, etc) con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en cada uno de estos sectores a un máximo del 10% del total de efectivos. Además se plantea la posibilidad de realizar procesos de consolidación de empleo temporal.
PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERIA DE SANITAT
Negociación del Plan de Ordenación de RRHH (2016-2019)
Simap-Intersindical Salut reivindica en el Plan de ordenación de recursos Humanos la importancia de:
- El establecimiento de relaciones de puestos.
- Solucionar la colisión entre categorias.
- Planificar la reposición de las plantillas.
- La adaptación y reconversión de las categorías a las titulaciones actuales.
- La promoción profesional.
- La adaptación de los puestos a las especialidades.
- Recursos sociales para las plantillas.
- Particularidades de la Función Administrativa.
- Adecuar, modernizar, dimensionar y definir, una nueva Función Administrativa.
- Dotar a la Atención Primaria de los recursos necesarios, planificación de necesidades, mejorar las condiciones de trabajo, cambiar los contratos de guardias.
miércoles, 11 de mayo de 2016
CONSELLERIA DE SANIDAD: BOLSA DE TRABAJO EDICIÓN 13, LISTAS DEFINITIVAS
Listas definitivas de la Edición 13 de las Listas de Empleo de Instituciones Sanitarias, con inscritos a 27/03/2015. Todas las categorías (fecha de publicación 11/05/2016).
Todos los candidatos inscritos en la Edición 12 que estaban en situación de Disponible Especial mantendrán esta situación en la presente Edición para las mismas categorías y Departamentos en las que ya estaban inscritos. El resto de candidatos o aquellos que se han inscrito en una nueva categoría o han modificado algún Departamento, que estén interesados y que cumplan los requisitos para ello, deberán solicitarlo expresamente.
RECLAMACIONES: Contra la presente publicación, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses.
BOLSA DE TRABAJO SMS: LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS A 31 DE OCTUBRE DE 2015
PLAZO DE RECLAMACIONES: Del 10 de Mayo al 9 de Junio
miércoles, 4 de mayo de 2016
PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONSELLERIA DE SANITAT
La Conselleria nos presenta el borrador del Plan de Ordenación de RRHH, así como un calendario de negociación del mismo: ENLACE AL DOCUMENTO
TÍTULO DE ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA POR LA VÍA EXCEPCIONAL
La Subdirección General de Títulos y Reconocimiento de Cualificaciones de la Dirección General de Política Universitaria del Ministerio de Educación Cultura y Deporte está actualizando los datos de los enfermeros/as que solicitaron el acceso al título de especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria a través de la vía excepcional para poder agilizar la tramitación de las numerosas solicitudes de esta especialidad y, en caso necesario, poder establecer una comunicación fluida con los solicitantes.
Por tal motivo, quieren pedir a los solicitantes que en el supuesto de haber modificado su dirección u otro dato sin haberlo notificado al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, lo pueden comunicar a través de la siguiente dirección de correo electrónico: enfermeria@mecd.es reflejando lo siguiente:
Datos personales (nombre, apellidos, DNI)
Dirección a la que hay que dirigir las notificaciones
Teléfono/s de contacto
MODIFICACIÓN DECRETO DE JORNADAS, PERMISOS Y LICENCIAS
DECRETO 38/2016, de 8 de abril, del Consell, por el que se modifica el Decreto 137/ 2003, de 18 de julio, del Consell por el que se regula la jornada el horario de trabajo, los permisos, las licencias y las vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad.
1. El presente decreto tiene por objeto la modificación del epígrafe 1 del punto 1 del artículo 18 (numerado 18.1.1.) y de los artículos 20, 21, 22 y 23 del Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell, por el que se regulan la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las instituciones sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, que pasarán a tener la redacción que se incluye en el anexo de la presente norma.
2. El ámbito de aplicación de este decreto se refiere al personal estatutario del servicio de salud de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional sexta del Decreto Ley 6/2015, de 16 de octubre, del Consell.
martes, 3 de mayo de 2016
SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD: Relaciones provisionales de admitidos y excluidos Técnicos Especialistas
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