SIMAP-INTERSINDICAL SALUT HA DETECTADO POSIBLES DEFICIENCIAS EN EL PROCESO DE TRAMITACIÓN DE LA COMPRA DE ACCIONES POR PARTE DE RIBERA SALUD S.A. QUE PUEDEN SUPONER GRAVES POBLEMAS PARA CONTINUAR CON LA GESTIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE SALUD DE LA RIBERA, ELX-TORREVIEJA Y CREVILLENTE.

SIMAP-INTERSINDICAL SALUT ha pedido la revisión de la tramitación de la compra de acciones por parte de Ribera Salud S. A. a las aseguradoras de ADESLAS Y ASISA en los departamentos de salud de La Ribera, Elx- Crevillent y Torrevieja al detectar defectos en la autorización por parte de la Conselleria.

La petición se ha realizado en el marco de una reunión convocada por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para explicar las líneas de actuación de esta Conselleria sobre las concesiones administrativas y a la que han acudido, por parte de la Administración, la Consellera, la Secretaria Autonómica, el Subsecretario, la Directora General de la Alta Inspección y el Director General de Recursos Humanos, junto con los representantes sindicales y los responsables de sanidad de los diferentes grupos parlamentarios.

SIMAP-INTERSINDICAL SALUD ha expuesto que la Conselleria no autorizó de forma expresa la solicitud presentada por las empresas concesionarias para la transacción accionarial y la cesión del contrato de la gestión de la sanidad pública de estos departamentos a la empresa de Ribera Salud S.A. y que la formalización de esta cesión supone un incumplimiento de forma unilateral del contrato con la Administración.

MESA GENERAL 27/10/2015: ASPECTOS RELEVANTES

Aspectos relevantes para el personal de Instituciones Sanitarias:

1- Capítulo I de la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el 2016.

• Las retribuciones del personal estatutario se incrementarán en un 1%, tal y como establecen los presupuestos generales del Estado.

• Se informa que el 25% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, que debe abonarse en 2015, se hará junto a la nómina de noviembre. El 50% restante se abonará en el primer semestre de 2016.

INTERSINDICAL SALUT ha propuesto buscar fórmulas para esquivar la norma estatal y permitir que el personal empleado público tenga un aumento superior al 1% que imponen los PGE. En este sentido, hemos pedido que se habilitara un fondo para la armonización y racionalización del sistema retributivo, mediante el cual se pudiera intervenir sobre los siguientes aspectos:

• Homologación del complemento específico de diversas categorías de facultativo especialista.
• Aplicación del complemento de turnicidad en las categorías profesionales de los equipos de Atención Primaria que no la cobran.
• Desarrollo del Acuerdo de Racionalización de Guardias y Atención Continuada de 2007, actualizando las retribuciones de la hora de atención continuada, el pago de las guardias en caso de IT y el establecimiento de los módulos de ampliación de jornada, como compensación por la exención de la atención continuada por razones de edad, por el personal de enfermería.
• Establecimiento de un complemento de antigüedad, equivalente a los trienios, por el reconocimiento de los servicios prestados a las concesiones administrativas del personal que pase a ser personal estatutario.
• Establecimiento de un complemento retributivo, equivalente a la carrera y desarrollo profesional para el personal interino de larga duración.

Estas demandas no han sido aceptadas y, por tanto, Intersindical Valenciana e INTERSINDCIAL SALUT consideran insuficiente este aumento que impone el gobierno español. Una aumento que supondrá nuevas pérdidas de poder adquisitivo y no recuperar todo lo perdido desde 2010 y, en consecuencia, Intersindical Valenciana, que valora el esfuerzo económico del Consell, no ha apoyado las propuestas retributivas para 2016.

OPE SERVICIO ARAGONES DE SALUD: RECTIFICACIÓN Y NUEVOS PLAZOS

TRABAJADOR SOCIAL

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2015, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se modifica la Resolución de 25 de junio de 2015, publicada en el "Boletín Oficial de Aragón", número 165, de 26 de agosto de 2015, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría Trabajador Social en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre.

FISIOTERAPEUTA

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2015, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se modifica la Resolución de 25 de junio de 2015, publicada en el "Boletín Oficial de Aragón", número 164, de 25 de agosto de 2015, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría Fisioterapeuta, en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre y de discapacidad.

GRUPO TECNICO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

RESOLUCIÓN de 30 de septiembre de 2015, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se modifica la Resolución de 25 de junio de 2015, publicada en el "Boletín Oficial de Aragón", número 163, de 24 de agosto de 2015, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría Grupo Técnico de la Función Administrativa, en centros del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón, para su provisión por turno libre y de discapacidad.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 21/10 al 20/11

SIMAP-INTERSINDICAL SALUT: POR UNA SANIDAD TOTALMENTE PÚBLICA

DOCV 19/10/2015 DECRETOS: PAGA EXTRA DICIEMBRE 2012, PERMISOS Y VACACIONES Y CALENDARIO LABORAL 2016

DECRETO 177/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2016.

Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles, a los efectos laborales, retribuidos y no recuperables, correspondientes al año 2016, las fechas que a continuación se relacionan:

• 1 de enero         Año Nuevo 
• 6 de enero         Epifanía del Señor 
• 19 de marzo      San José 
• 24 de marzo      Jueves Santo, traslado del día lunes 2 de mayo correspondiente al 1 de mayo
• 25 de marzo      Viernes Santo 
• 28 de marzo       Lunes de Pascua, traslado del día 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana
• 15 de agosto      Asunción de la Virgen
• 12 de octubre     Fiesta Nacional de España
• 1 de noviembre  Fiesta de Todos los Santos
• 6 de diciembre   Día de la Constitución
• 8 de diciembre   Día de la Inmaculada Concepción
• 26 de diciembre Traslado del día 25 de diciembre, Fiesta de Navidad

DECRETO LEY 6/2015, de 16 de octubre, del Consell, por el que se hace efectiva la recuperación de determinadas cantidades de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y de modificación urgente de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

ACLARACIONES ACUERDO MESA GENERAL: RECUPERACION DE DERECHOS

Ante las informaciones "mal interpretadas" de ciertos aspectos del acuerdo firmado el pasado martes, aclarar los siguientes puntos respecto a ciertos derechos recuperados:

• Días de libre disposición y adicionales por trienios: la disposición adicional sexta del Decreto Ley dice: “El personal estatutario recuperará en su totalidad en el 2016 el derecho a los días adicionales de permiso por asuntos particulares del que distrutaba con anterioridad al RD 20/2012”. Es decir, los seis días de libre disposición habituales, más los correspondientes por trienios. 

Además, dice “en cuanto a los días de 2015 se recuperarán en los términos que se establezcan en la Mesa Sectorial”. Por tanto, se RECONOCE LA DEUDA de días adicionales de libre disposición de 2015 al personal estatutario.

•  Días adicionales de vacaciones por antigüedad: la mencionada disposición adicional dice: “se reconoce a dicho personal el derecho a los días adicionales de vacaciones por razón de antigüedad, a que se refiere la disposición adicional decimoquinta del EBEP, la aplicación será objeto de negociación en el seno de la Mesa Sectorial. En consecuencia se reconoce un derecho que hasta ahora no teníamos reconocido, hasta cuatro días adicionales de vacaciones por antigüedad, aunque su aplicación está supeditada a la negociación en Mesa Sectorial, pero, obviamente el reconocimiento del derecho será efectivo a partir de la publicación en el DOCV del Decreto Ley.

LOTERIA DE NAVIDAD INTERSINDICAL SALUT

Ya están a vuestra disposición las papeletas y décimos de lotería de Navidad de Intersindical Salut, con el número:

 

¡Esperamos repartir mucha suerte!

Precio Décimo: 23€
Precio Papeleta: 5€

INTERSINDICAL VALENCIANA FIRMA EL ACUERDO PARA RECUPERAR LOS DERECHOS DEL PERSONAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA

Ayer martes se ratificó el acuerdo en Mesa General de Negociación, y supone:

•  El pago hasta el 50% de la paga extraordinaria de 2012 en 2015.

• La negociación sobre el abono de la parte restante de la paga extraordinaria en la próxima reunión de Mesa General donde se traten las retribuciones. 

• El personal estatutario del servicio de salud de la Generalitat recuperará los días adicionales de permisos por asuntos particulares.

• SE RECONOCE al personal estatutario el derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad.

"Además de a los días por asuntos propios que se establezcan, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.”

"Se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del cumplimiento de los correspondientes años de servicio.”

a) A partir de los quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
b) A partir de los veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
c) A partir de los veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
d) A partir de los treinta años de servicio: Veintiséis días hábiles.

"La recuperación del derecho a los días adicionales de permiso de asuntos particulares, referente al personal estatutario del Servicio de Salud de la Comunidad Valenciana, tendrá lugar en su totalidad durante el año 2016.

La aplicación del derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad, será objeto de negociación en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad”.

DOCUMENTO DEL ACUERDO Y DECRETO 

Valoración de INTERSINDICAL SALUT

El pasado día 5 de octubre hubo una reunión de la Mesa General de personal funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat, donde uno de los puntos del orden del día era la aprobación de un borrador de Decreto Ley en el que establecía la recuperación, en el ejercicio 2015, del 26% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, los días de libre disposición adicionales por trienios y los días adicionales de vacaciones por antigüedad que se suprimieron con el Real Decreto Ley 20 / 2012 del Gobierno del Estado. Además, se establecía el compromiso de negociar el pago del 50% restante de la paga extra en 2016.

Este borrador de decreto ley excluía al personal estatutario de la aplicación de los días adicionales de vacaciones por antigüedad, con el argumento de que, con anterioridad a la publicación del RDL 20/2012, no había sido reconocido este derecho. Por parte de INTERSINDICAL SALUT e Intersindical Valenciana se alegó que:

PRUEBA OBJETIVA ENFERMEROS/AS ESPECIALISTAS ENF. PEDIATRICA: Relación Definitiva de Admitidos y Excluidos

El sábado 10 de Octubre de 2015 se publicó en el BOE la Relación Definitiva de Admitidos y Excluidos a la realización de la Prueba Objetiva para el acceso al Título de Enfermero/a Especialista en Enfermería Pediátrica.

AQUÍ  LA RESOLUCIÓN 

Listado Excluidos
Listado Admitidos

• Distribución de aspirantes admitidos por Facultad y Aula
  
  • Prueba objetiva día 24 de octubre de 2015:  Distribución de aspirantes por Facultad y Aula (apellidos comprendidos entre ABAD ALBERCA y LLOPART VIDAL, ambos inclusive)
  • Prueba objetiva día 25 de octubre de 2015:  Distribución de aspirantes por Facultad y Aula (apellidos comprendidos entre LLOPIS CLIMENT y ZURUTUZA ZURUTUZA, ambos inclusive)
• Plano de la Universidad Complutense de Madrid

PROPUESTA DE ACUERDO MESA GENERAL FUNCIÓN PÚBLICA: EXTRA Y DÍAS ADICIONALES

Documento que desde la Mesa General de la Función Pública nos han enviado.
Hoy es la reunión para la ratificación del mismo o no.

Básicamente lo que dice en lo que respecta al personal ESTATUTARIO es:

• Se recuperan los días adicionales ( los días que teníamos por trienios; a partir del 6º trienio dos y después a partir del 8º uno por cada trienio), pero nos deja fuera de los días adicionales por vacaciones (4 días, estos nunca los hemos tenido aunque en la reunión los reivindicamos).

• Paga extra 2012: pagará el 26,23% que falta hasta el 50% antes del 31 de diciembre de este año, y el otro 50% se pagará durante el próximo año, siempre supeditado a la percepción de créditos extraordinarios, o una mejor financiación.

AQUÍ LA PROPUESTA COMPLETA

SIMAP-INTERSINDICAL SALUT SOLICITA EL COBRO DE TURNICIDAD PARA LOS GRUPOS A2 Y C1 DE LOS EAP

SIMAP-INTERSINDICAL SALUT solicita mediante escrito dirigido a la Dirección General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad, que modifique las tablas retributivas para que los grupos A2 y C1 de los Equipos de Atención Primaria (Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales y Técnicos) puedan cobrar la turnicidad y de esta forma acabar con la discriminación actual.

SIMAP-INTERSINDICAL SALUT solicita a la Conselleria que a la mayor brevedad posible, y a la vista de las instrucciones emitidas y dado que en ningún momento se cuestiona el pago de dicho complemento, dando como única condición que se cumplan los requisitos propios de realización de turno rodado; entendiendo por tal, aquel en que se realice con carácter habitual una rotación mínima de una semana al mes, o así como aquellos que, teniendo asignado un turno de mañana, tarde o noche, lo vean modificado en, al menos, una semana en computo bimestral, se articule a la mayor brevedad posible la modificación en las tablas retributivas correspondientes para la inclusión de los grupos A2 y C1 (categorías profesionales Trabajadores Sociales, Fisioterapeutas, y Técnicos.), el complemento de turnicidad.

ENLACE A LOS DOCUMENTOS

MESA SECTORIAL SANIDAD 29 SEPTIEMBRE: DOCUMENTACIÓN PRESENTADA POR SIMAP-INTERSINDICAL SALUT. IV

MODIFICACIONES EN LA NORMATIVA REGULADORA DE LA PROLONGACION EN EL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES TRAS EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD DE JUBILACION FORZOSA:

PRIMERO.- La postura de SIMAP-INTERSINDICALSALUT es que la edad de jubilación tal como establece el Estatuto Marco debe ser de forma general a los 65 años, y que la prolongación de la misma debe ser la excepción.

SEGUNDO.- La planificación de la asistencia sanitaria y el plan de ordenación de recursos humanos debe tener prevista la tasa de reposición necesaria, teniendo en cuenta que la edad de jubilación debe ser a los 65 años, tal y como se refleja en el apartado b, del punto 9.3 de conclusiones del análisis de datos de plantilla y de gestión de recursos humanos del actual plan de ordenación de recursos humanos.