INFORMACIÓN BOLETINES OFICIALES 31/01/2017

SERVICIO DE SALUD CASTILLA Y LEÓN

CONSTITUCIÓN BOLSA DE TRABAJO: AUXILIAR DE ENFERMERIA

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2017, de la Dirección General de Profesionales, por la que se efectúa convocatoria para la constitución de bolsa de empleo de personal estatutario, de la categoría de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio de Salud de Castilla y León.

AQUÍ LA RESOLUCIÓN

PRÓXIMA APERTURA BOLSA DE TRABAJO CONSELLERIA DE SANIDAD

La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública adelanta la publicación de la apertura del periodo de inscripción de nuevos aspirantes, y la actualización de méritos/cambio de Departamentos de Salud, de los candidatos ya inscritos en las listas de ocupación temporal de Instituciones Sanitarias, para todas las categorías profesionales al 6 de febrero de 2017.

Con el objetivo de completar el mapa sanitario, se incorpora el Departamento de La Ribera al ámbito de la gestión las bolsas de empleo temporal.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 días desde el día siguiente al de la publicación, del 7 al 21 de febrero de 2017 (se realizará únicamente de forma telemática a través de la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (www.san.gva.es: en el apartado Recursos Humanos -Bolsa de trabajo- Instituciones sanitarias- Inscripción/Actualización méritos).

Al objeto de facilitar la tramitación del procedimiento telemático se establecerán puntos de apoyo en las Direcciones Territoriales y Gerencia de Alcoi y los principales Departamentos de Salud.

PLAZO PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN DE MÉRITOS:

• Enfermeras/os y enfermeras/os SAMU: del 22 febrero al 7 de marzo
• Resto de categorías: del 27 de marzo al 7 de abril

Fecha límite de méritos a baremar: 30 de septiembre de 2016

Los requisitos previos de la solicitud telemática son:

• Disponer de certificado de la firma electrónica compatible con la Autoridad de Certificación de la Generalitat Valenciana o el DNI electrónico para tener acceso al sistema y firmar la solicitud por vía telemática. Los tipos de certificado admitidos son: Certificado de persona física y DNI-e.

• Disponer de conexión a Internet para cumplimentar la solicitud y los requisitos de acceso para el portal de la Generalitat Valenciana que figuran la siguiente página web: https://www.tramita.gva.es/SAFEear/SAFEWeb/safe_requisitos.jsp

• En caso de no disponer de certificado electrónico, se puede acudir al punto de registro unificado (PRU) que prefiera. Se pueden consultar los puntos de registro unificados y sus horarios en:http://www.accv.es/

Consulta la  información para la tramitación del certificado de firma digital en el siguiente enlace: http://www.accv.es/ciudadanos/puntos-de-registro-de-usuario/

¿Sirve la tarjeta digital de la Conselleria de Sanitat?

Si dispomes de la tarjeta criptográfica de la Conselleria de Sanidad, ésta es válida para realizar los trámites de bolsa, solo necesitas comprobar que no esté caducada y esté en uso.

PLAN DE FORMACIÓN CONTINUADA DEL EVES

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2017, de la Consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, por la que se establece el Plan de Formación Continuada de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública para 2017.

ENLACE 

Podrá solicitar la asistencia a las actividades formativas del Plan de Formación: 

1. El personal fijo, interino o laboral temporal de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública y recogido en el art. 1 del Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana. 

2. Los profesionales en periodo de formación sanitaria especializada, en centros o unidades debidamente acreditados para la docencia. 

3. El personal de aquellos organismos públicos o instituciones, que tengan establecido un convenio o acuerdo de colaboración con la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública para la formación de los profesionales. 

4. El personal funcionario y/o laboral que preste servicios en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, cuyas funciones estén en relación directa con el contenido de los cursos.

Fecha de presentación de solicitudes hasta el 15 de febrero inclusive

INTERSINDICAL ADVIERTE QUE NO SE PUEDE «BLINDAR» AL PERSONAL DE LA RIBERA

El sindicato exigirá, en caso de que esta reivindicación prospere, el mismo tratamiento por todo el personal interino de la sanidad pública

A raíz de las declaraciones públicas del Comité de empresa de Ribera Salud, desprendido de la reunión mantenida con la Consellera de Sanidad y otros responsables de la Conselleria, en las que manifestaban su exigencia de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo al personal laboral, hasta la jubilación, una vez concluida la reversión a la sanidad pública del Departamento de la Ribera, Intersindical Salut manifiesta su absoluta discrepancia con este planteamiento.

Para el sindicato sólo se puede acceder a un puesto de trabajo público de forma definitiva, mediante la superación de un concurso- oposición o un concurso de traslado; los dos, al amparo de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Todo lo que no sea así constituye una vulneración del ordenamiento jurídico y un trato de discriminación hacia el resto de personal que trabaja en la sanidad pública.

Si esta propuesta continúa adelante estará privándose al personal fijo de ocupar un puesto de trabajo en La Ribera por concurso de traslado, al personal interino, en el mejor de los casos se le veta la posibilidad de acceder en estas plazas por oposición o bolsa de trabajo y, lo peor, recibe un trato discriminatorio, porque no se le garantiza su permanencia en el puesto de trabajo hasta la jubilación como al personal laboral. Por último, a las personas que, sin estar en el sistema, quieren acceder de nuevo a un puesto de trabajo en la sanidad pública, ven como se reducen sus expectativas.

FIESTAS LOCALES: CASTELLÓN , VALENCIA Y ALICANTE

PROVINCIA DE ALICANTE

PROVINCIA DE VALENCIA

PROVINCIA DE CASTELLÓN

CONSELLERIA DE SANIDAD: CONVOCATORIAS MEDICO/A SAMU Y FEA UROLOGÍA

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2016, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca el concurso-oposición por el turno libre y de promoción interna para la provisión de vacantes de médico/a SAMU de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

TURNO LIBRE 

TURNO PI 

RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2016, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se convoca el concurso-oposición por el turno libre y de promoción interna para la provisión de vacantes de facultativo o facultativa especialista en urología de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.

TURNO LIBRE 

TURNO PI 

Plazo de presentación de solicitudes: hasta el 17/02/2017

CATEGORÍA	TURNO         LIBRE	PROMOCIÓN INTERNA
SAMU	19 (17+2)	4
UROLOGÍA	4 (3+1)	1

Se realiza la reserva de 2 plazas en las convocatorias de SAMU y 1 plaza en la de Urología para quienes tengan la condición legal de personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33 %.

LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS OPE COMUNIDAD VALENCIANA: FEA en Anestesiología y Reanimación y en Radiodiagnóstico

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2017, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición por el turno de promoción interna y libre para la provisión de vacantes de facultativo especialista en Radiodiagnóstico de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, convocado por Resolución de 24 de octubre de 2016.

LISTASDO T.LIBRE

LISTADO T. PI

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2017, del director general de Recursos Humanos y Económicos, por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición por el turno de promoción interna y libre para la provisión de vacantes de facultativo especialista en Anestesiología y Reanimación de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, convocado por Resolución de 24 de octubre de 2016.

LISTASDO T.LIBRE

LISTADO T. PI

Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los errores en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles: del 16 al 27 de enero

NUEVO DECRETO SELECCIÓN Y PROVISIÓN CONSELLERIA DE SANIDAD

Tras la aprobación el pasado 15 de diciembre del nuevo decreto de Selección y Provisión, firmado el día 28 de diciembre por las organizaciones sindicales con representación en Mesa Sectorial de Sanidad tras su negociación , os realizamos un resumen de sus puntos más relevante: 

• Tal y como se establece en el texto, la Conselleria de Sanidad aprobará anualmente una OPE y la forma de selección del personal, con carácter general, será el de concurso-oposición, que consistirá en un  único ejercicio tipo test con respuestas alternativas (anteriormente se establecían dos ejercicios). La puntuación correspondiente a la fase de concurso será del 40% y la de la fase de oposición del 60%. Tiempo de resolución de las convocatorias máximo 3 años.

• Convocatoria de concursos de movilidad interna previos a los concursos de traslados, y concursos de traslados previos a las convocatorias de concurso-oposición. Con esta medida se resuelve una reclamación constante el personal fijo que durante años no ha podido ejercer su derecho a la movilidad voluntaria.

• Para optar a las jefaturas de servicio y sección será uno de sus requisitos la dedicación exclusiva a la sanidad pública, aunque esta medida no tendrá retroactividad para los que ya ocupan una...

• El cupo reservado en las convocatorias, que para ello se determine,  al personal con discapacidad funcional será no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas por personal con grado de diversidad funcional igual o superior al 33%, a diferencia del decreto anterior que establecía un 5%. Todo ello con el objetivo de un mayor integración del personal con discapacidad en el sistema sanitario. La reserva de este mínimo del 7% será de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sean para ser cubiertas por personas que acrediten diversidad funcional intelectual.

• Democratización de los Tribunales y Comisiones de Valoración. En dichos órganos colegiados de Selección y Provisión participará, con carácter voluntario, el personal estatutario del Servicio Valenciano de Salud a través de la creación de un Colegio.

• Los profesionales dispondrán desde un principio de un destino definitivo en el centro correspondiente, esto será posible gracias al procedimiento denominado Acto Único que tendrá lugar tanto para la toma de posesión del concurso-opososición como para el concurso de traslados. Este procedimiento, que pretende garantizar la transparencia en el proceso, establece que las personas que han tomado posesión en un determinado departamento, reunidas en un mismo lugar y en riguroso orden de puntuación alcanzada, elegirán una determinada plaza mediante un acto único y  público que se celebrará en cada departamento ante el responsable de personal del mismo.

ENLACE AL DOCUMENTO (Texto pendiente de su publicación en el DOCV)

CALENDARIO DE VACUNACIÓN INFANTIL COMUNIDAD VALENCIANA

RESOLUCIÓN de 1 de enero de 2017, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establece el calendario de vacunación sistemática infantil de la Comunitat Valenciana.