PLAN DE FORMACIÓN 1ª CONVOCATORIA 2020 // PLA DE FORMACIÓ 1ª CONVOCATÒRIA 2020

RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2020, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueba la primera convocatoria de acciones formativas para el ejercicio 2020. 

ENLACE

Acciones formativas recogidas en el anexo I, dividido en:

•  Anexo IA, en el que figura la relación de acciones formativas por orden alfabético y grupo profesional al que se dirige.
• Anexo IB, donde figura la descripción de la actividad, lugar de realización y, en su caso, los requisitos específicos de participación.

PORTAL DE LA EVES

Archivo adjunto EVES FORMACIÓN VALENCIA

Archivo adjunto EVES FORMACIÓN ALICANTE

Archivo adjunto EVES FORMACIÓN CASTELLÓN

Archivo adjunto EVES FORMACIÓN por títulos

Archivo adjunto INSTANCIA

PARTICIPANTES:

1. El personal al servicio de la CSUiSP, independientemente de su relación jurídica.
2. El personal recogido en el artículo primero del Decreto 71/1989, de 15 de mayo, del Consell de la Generalitat Valenciana sobre regulación de los órganos de gestión de personal de la Consellería de Sanidad y Consumo y órganos dependientes.
3. El personal vinculado por una relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud, de acuerdo con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, adscritos a los centros y unidades docentes de la CSUiSP. 
4. El personal de aquellos organismos públicos o instituciones que hayan suscrito un convenio de colaboración con la CSUiSP para la formación continuada de sus profesionales. 
5. Podrán solicitar la admisión en las acciones formativas convocadas quienes estén disfrutando de permisos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, en situación de excedencia por cuidado de familiares o en situación de licencia por riesgo de embarazo.

SOLICITUDES: 

• Hasta un máximo de cinco acciones formativas, con indicación del orden de preferencia.
• Excluidas de este cómputo las acciones formativas relativas a Prevención de Riesgos Laborales, Prevención de la violencia de género e Igualdad.
• Modelo que figura en el Anexo II.

PLAZO:

• 15 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Las personas solicitantes podrán ser admitidas en un máximo de tres actividades formativas.

Cuando las actividades formativas coincidan con la jornada laboral, los órganos de dirección o gerencia deberán facilitar la asistencia.

Las personas admitidas deberán confirmar expresamente su asistencia o, en su caso, renunciar a la plaza asignada con una antelación mínima de tres días hábiles.

_____________________________________

RESOLUCIÓ de 20 de gener de 2020, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s’aprova la primera convocatòria d’accions formatives per a l’exercici 2020.

ENLLAÇ

Accions formatives recollides en l’annex I, dividit en:

• Annex IA, en el qual consta la relació d’accions formatives per ordre alfabètic i grup professional al qual es dirigeix.
• Annex IB, en el qual consta la descripció de  l’activitat, el lloc de realització i, si escau, els requisits específics de participació.

PORTAL DE L´EVES

Archivo adjunto EVES FORMACIÓ VALÈNCIA

Archivo adjunto EVES FORMACIÓ ALACANT

Archivo adjunto EVES FORMACIÓ CASTELLÓ

Archivo adjunto EVES FORMACIÓ per títols

Archivo adjunto INSTÀNCIA

PARTICIPANTS:

1. El personal al servei de la CSUiSP, independentment de la relació jurídica que tinga. 
2. El personal recollit en l’article primer del Decret 71/1989, de 15 de maig, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre regulació dels òrgans de gestió de personal de la Conselleria de Sanitat i Consum i òrgans dependents. 
3. El personal vinculat per una relació laboral especial de residència per a la formació d’especialistes en ciències de la salut, d’acord amb el Reial decret 1146/2006, de 6 d’octubre, adscrit als centres i les unitats docents de la CSUiSP. 
4. El personal dels organismes públics o les institucions que han subscrit un conveni de col·laboració amb la CSUiSP per a la formació continuada dels seus professionals. 
5. Podran sol·licitar l’admissió en les accions formatives convocades aquells que estiguen gaudint de permisos de maternitat, paternitat, adopció o acolliment, en situació d’excedència per cura de familiars o en situació de llicència per risc d’embaràs.

SOL·LICITUDS: 

• Fins a un màxim de cinc accions formatives, i hauran d’indicar l’ordre de preferència.
• Excloses d’aquest còmput les accions formatives relatives a prevenció de riscos laborals, prevenció de la violència de gènere i igualitat.
• Model que consta en l’annex II.

TERMINI:

• 15 dies naturals comptats a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

Les persones sol·licitants podran ser admeses en un màxim de tres activitats formatives.

Quan les activitats formatives coincidisquen amb la jornada laboral, els òrgans de direcció o gerència hauran de facilitar l'assistència.

Les persones admeses hauran de confirmar expressament la seua assistència o, si escau, renunciar a la plaça assignada amb una antelació mínima de tres dies hàbils.

CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO VALENCIA // CONSORCI HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARI VALÈNCIA

Publicadas en el DOGV las RESOLUCIONES por la que se resuelven las convocatorias de plazas  de la oferta de empleo público de 2017.

• Técnico o técnica medios
• Facultativo o facultativa especialistas en Hematología y Hemoterapia

Publicades en el DOGV les RESOLUCIONS per les quals es resolen les convocatòries de places de l'oferta d'ocupació pública de 2017.

• Tècnic o tècnica mitjans
• Facultatiu o facultativa especialistes en Hematologia i Hemoteràpia

MINISTERIO DE SANIDAD: FORMACIÓN ESPECIALIZADA // MINISTERI DE SANITAT: FORMACIÓ ESPECIALITZADA

Publicadas en la página web del Ministerio de Sanidad los cuadernos de las diferentes versiones del examen EIR y las respuestas correctas. 

• Consulta cuadernos
• Consulta de las respuestas correctas

_________________________________

Publicades en la pàgina web del Ministeri de Sanitat els quaderns de les diferents versions d'examen EIR i les respostes correctes. 

• Consulta quaderns
• Consulta de les respostes correctes

CONSELLERIA DE SANIDAD: NOMBRAMIENTOS // CONSELLERIA DE SANITAT: NOMENAMENTS

Administrativo o administrativa de la función administrativa

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2020, por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición por el turno de promoción interna para la provisión de vacantes de la categoría de administrativo o administrativa de la función administrativa de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. PDF

• El plazo de toma de posesión será de un mes contado a partir del día 3 de febrero de 2020

_____________________________

Administratiu o administrativa de la funció administrativa

RESOLUCIÓ de 20 de gener de 2020, per la qual es nomena personal estatutari fix a les persones aspirants aprovades en el concurs oposició pel torn de promoció interna per a la provisió de vacants de la categoria de administratiu o administrativa de la funció administrativa d’institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. PDF

• El termini de presa de possessió serà d’un mes comptat a partir del dia 3 de febrer de 2020

COORDINADOR/A PERSONAL TÉCNICO ESPECIALISTA // COORDINADOR/A PERSONAL TÈCNIC ESPECIALISTA

Intersindical Salut solicita a la Conselleria de Sanidad la convocatoria urgente de la Comisión Técnica de creación de la figura de Coordinador/a de personal Técnico Especialista, paralizada ya hace más de un año y sin ninguna decisión formal, por parte de la Conselleria, de implantación de dicha figura. 

Intersindical Salut, que siempre ha defendido ante la Conselleria de Sanidad la creación de la Coordinación Técnica, considera que ya es hora de impulsar y finalizar los trabajos acorde a la propuesta inicial de creación y regulación del Coordinador/a de personal Técnico Especialista. 

ENLACE SOLICITUD

Intersindical Salut sol·licita a la Conselleria de Sanitat la convocatòria urgent de la Comissió Tècnica de creació de la figura de Coordinador/a de personal Tècnic Especialista, paralitzada ja fa més d'un any i sense cap decisió formal, per part de la Conselleria, d'implantació d'aquesta figura. 

Intersindical Salut, que sempre ha defensat davant la Conselleria de Sanitat la creació de la Coordinación Tècnica, considera que ja és hora d'impulsar i finalitzar els treballs concorde a la proposta inicial de creació i regulació del Coordinador/a de personal Tècnic Especialista. 

CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO VALENCIA // CONSORCI HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARI VALÈNCIA

RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2019, por la que se resuelve la convocatoria de plazas de técnico o técnica especialistas en documentación sanitaria, CO/27/17, correspondiente a la oferta de empleo público de 2017 del CHGUV. PDF

____________________________

RESOLUCIÓ de 10 de desembre de 2019, per la qual es resol la convocatòria de places de tècnic o tècnica especialistes en documentació sanitària, CO/27/17, corresponent a l’oferta d’ocupació pública de 2017 del CHGUV.  PDF

CONSELLERIA DE SANITAT: OPE MÉDICO/A SAMU

CORRECCIÓN de errores de la Resolución de 14 de enero de 2020, por la que se nombra personal estatutario fijo a las personas aspirantes aprobadas en el concurso-oposición por el turno libre para la provisión de vacantes de médico o médica SAMU de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública. PDF

__________________________

CORRECCIÓ d’errades de la Resolució de 14 de gener de 2020, per la qual es nomena personal estatutari fix les persones aspirants aprovades en el concurs oposició pel torn lliure per a la provisió de vacants de metge o metgessa SAMU d’institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. PDF

CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN // CONSORCI HOSPITALARI PROVINCIAL DE CASTELLÓ

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2020, del director gerente, por la que se anuncia la publicación de la modificación de plantilla y la relación de puestos de trabajo (RPT) del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, de conformidad con la Resolución número 990, de fecha 5 de diciembre de 2019, de la presidenta del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, por la que se acuerda la laboralización de plazas vacantes de personal funcionario. PDF

____________________________

RESOLUCIÓ de 17 de gener de 2020, del director gerent, per la qual s’anuncia la publicació de la modificació de plantilla i la relació de llocs de treball (RLT) del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, de conformitat amb la Resolució número 990, de data 5 de desembre de 2019, de la presidenta del Consell de Govern del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per la qual s’acorda la laboralització de places vacants de personal funcionario. PDF

PROGRAMA ESPECIAL DE PRODUCTIVIDAD // PROGRAMA ESPECIAL DE PRODUCTIVITAT

Publicado en el DOGV del día de hoy, el Acuerdo negociado entre la Conselleria de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre la regulación del programa especial de productividad para la reducción en 2020 de la demora asistencial en el Sistema Valenciano de Salud. PDF

Se aplicará: al personal estatutario en los departamentos de salud y hospitales de atención a crónicos y larga estancia (HACLE) gestionados directamente por la conselleria competente en materia de sanidad.

Consistirá: en la actividad asistencial realizada fuera de la jornada habitual de trabajo para reducir los tiempos de espera para intervenciones y técnicas quirúrgicas, así como, exploraciones y técnicas diagnósticas e intervencionistas incluidas en los anexos I, II y III. 

Retribuciones: se fijan en el anexo I, dedicado a actividades quirúrgicas, y anexos II y III, respecto a actividades diagnósticas e intervencionistas, y tendrán la naturaleza de complemento de productividad. El devengo del complemento tendrá carácter mensual, y se hará efectivo en el mes siguiente al de su realización.

Participación: tendrá carácter voluntario, y se realizará adicionalmente a la jornada habitual de trabajo, tanto ordinaria como complementaria; no obstante, deberá respetarse la duración máxima del tiempo de trabajo semanal en el cómputo que corresponda, así como las normas generales de descanso entre jornadas de trabajo y sus excepciones. El compromiso de permanencia y disponibilidad será de duración cuatrimestral. Dentro de cada unidad, la participación del personal en el programa se realizará de forma equitativa, de lo que velará la dirección del centro.

Efectos: a partir de 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2020.

Publicat en el DOGV del dia d'avui, l'Acord negociat entre la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, sobre la regulació del programa especial de productivitat per a la reducció en 2020 de la demora assistencial en el Sistema Valencià de Salut. PDF

S'aplicarà: al personal estatutari en els departaments de salut i hospitals d'atenció a crònics i llarga estada (HACLE) gestionats directament per la conselleria competent en matèria de sanitat.

Consistirà: en l'activitat assistencial realitzada fora de la jornada habitual de treball per a reduir els temps d'espera per a intervencions i tècniques quirúrgiques, així com, exploracions i tècniques diagnòstiques i intervencionistes incloses en els annexos I, II i III. 

Retribucions: es fixen en l'annex I, dedicat a activitats quirúrgiques, i annexos II i III, respecte a activitats diagnòstiques i intervencionistes, i tindran la naturalesa de complement de productivitat. La meritació del complement tindrà caràcter mensual, i es farà efectiu en el mes següent al de la seua realització.

Participació: tindrà caràcter voluntari, i es realitzarà addicionalment a la jornada habitual de treball, tant ordinària com complementària; no obstant això, haurà de respectar-se la duració màxima del temps de treball setmanal en el còmput que corresponga, així com les normes generals de descans entre jornades de treball i les seues excepcions. El compromís de permanència i disponibilitat serà de duració quadrimestral. Dins de cada unitat, la participació del personal en el programa es realitzarà de forma equitativa, del que vetlarà la direcció del centre.

Efectes: a partir d'1 de gener fins al 31 de desembre de 2020.

CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLON // CONSORCI HOSPITALARI PROVINCIAL DE CASTELLÓ

Publicadas en el DOGV las resoluciones del tribunal del concurso oposición de enfermería del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por las que se anuncian: 

Resolución del tribunal del concurso-oposición por el turno de acceso libre y promoción interna, del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, para la provisión de vacantes de enfermera/o, por la que se publica la relación provisional del concurso oposición. PDF

Resolución del tribunal del concurso-oposición por el turno de acceso libre y promoción interna, del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, para la provisión de vacantes de enfermero o enfermera, por la que se publica la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la baremación de méritos presentados por los aspirantes admitidos, para la conformación de la futura bolsa de trabajo vinculada a la OEP 2016 de Enfermería. PDF

Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOGV de la presente resolución, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes relativas a la puntuación de la fase de concurso.

_______________________________

Publicades en el DOGV les resolucions del tribunal del concurs oposició d´infermeria del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló per les quals s´anuncien: 

Resolució del tribunal del concurs oposició pel torn d’accés lliure i promoció interna, del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per a la provisió de vacants d’infermera/o, per la qual es publica la relació provisional del concurs oposició. PDF

Resolució del tribunal del concurs oposició pel torn d’accés lliure i promoció interna, del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló, per a la provisió de vacants d’infermer o infermera, per la qual es publica la relació provisional d’aspirants admesos i exclosos i la baremació de mèrits presentats pels aspirants admesos, per a conformació de la futura borsa de treball vinculada a l’OEP 2016 d’Infermeria. PDF

Les persones aspirants disposaran d’un termini de deu dies hàbils, a comptar des de l’endemà de la publicació en el DOGV de la present resolució, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents, relatives a la puntuació de la fase de concurs.

ADHESIÓN A LA NUEVA ORDEN DE BOLSA DE TRABAJO // ADHESIÓ A LA NOVA ORDRE DE BORSA DE TREBALL

Intersindical Salut se adhiere a la ORDEN 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para no ser excluido de las Comisiones de Seguimiento del nuevo Acuerdo de Bolsa de Trabajo.

1. Intersindical Salut como sindicato con representación en Mesa Sectorial de Sanidad, ha asistido a las negociaciones llevadas a cabo sobre la nueva Orden de Bolsa de Trabajo de regulación de procedimiento de selección de personal temporal 4/2019.
2. Las aportaciones realizadas al texto final por nuestro sindicato han sido importantes con el objetivo de modernizar y actualizar la normativa sobre esta tipología de nombramientos, así cómo reforzar la transparencia y agilizar el procedimiento de llamamientos entre otros aspectos.
3. Intersindical Salut es consciente de que no respaldar la norma impediría realizar un control en la Comisión Central y Comisiones Sectoriales de seguimiento tal y como expresa textualmente la orden.
4. El máximo interés de Intersindical Salut en esta adhesión es, por tanto, realizar los seguimientos correspondientes de las contrataciones realizadas así como efectuar las aportaciones necesarias para un buen funcionamiento, ejecución y transparencia.
5. En cualquier caso no estamos de acuerdo ni compartimos la interpretación que realiza la Conselleria de Sanidad de que no respaldar cualquier regulación suponga la exclusión automática de los medios de control de la misma.

______________________________

Intersindical Salut s'adhereix a l'ORDRE 4/2019, de 14 de novembre, de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública per a no ser exclòs de les Comissions de Seguiment del nou Acord de Borsa de Treball.

1. Intersindical Salut com a sindicat amb representació en Taula Sectorial de Sanitat, ha assistit a les negociacions dutes a terme sobre la nova Ordre de Borsa de Treball de regulació de procediment de selecció de personal temporal 4/2019.
2. Les aportacions realitzades al text final pel nostre sindicat han sigut importants amb l'objectiu de modernitzar i actualitzar la normativa sobre aquesta tipologia de nomenaments, així com reforçar la transparència i agilitar el procediment de cridas entre altres aspectes.
3. Intersindical Salut és conscient que no recolzar la norma impediria realitzar un control en la Comissió Central i Comissions Sectorials de seguiment tal com expressa textualment l'ordre.
4. El màxim interés d'Intersindical Salut en aquesta adhesive és, per tant, realitzar els seguiments corresponents de les contractacions realitzades així com efectuar les aportacions que aquest sindicat considere per a un bon funcionament, execució i transparència.
5. En qualsevol cas no estem d'acord ni compartim la interpretació que realitza la Conselleria de Sanitat que no recolzar qualsevol regulació supose l'exclusió automàtica dels mitjans de control d´aquesta.