BOLETINES OFICIALES 31/07/2017

CONSELLERIA DE IGUALDAD

BOLSA DE TRABAJO:

ATS/DUE:

RESOLUCIÓN 28 de julio de 2017, del subsecretario, por la que se abre el plazo de integración de nuevos aspirantes en la bolsa de empleo para sustituciones temporales en puestos de trabajo de la categoría de ATS/DUE (actualmente cuerpo superior de gestión de administración socio-sanitaria de la administración de la Generalitat A2-19 ), y de actualización y aportación de nuevos méritos de los candidatos ya inscritos en esta bolsa, en la provincia de Alicante, Castellón y Valencia.

El plazo permanecerá abierto durante los 20 primeros días hábiles de cada mes.

RESOLUCIÓN

SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD

CONCURSO DE TRASLADOS: ADJUDICACIONES PROVISIONALES

Médico/a de Familia:

Resolución de 14 de julio de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la Categoría de Médico/a de Familia de Equipo de Atención Primaria, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud. 

Médico/a de Atención Continuada:

Resolución de 14 de julio de 2017, de la Dirección Gerencia, por la que se hacen públicas las adjudicaciones provisionales en el concurso de traslado para la provisión de plazas básicas vacantes en la categoría de Médico/a de Atención Continuada, en las Instituciones Sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.

JUNTA QUALIFICADORA DE CONEIXEMENTS DE VALENCIÀ

RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2017, del presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por la cual se hace pública la lista de resultados provisionales de la prueba de grau mitjà de conocimientos de valenciano.

ENLACE RESOLUCIÓN

ENLACE CONSULTA RESULTADOS  

RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2017, del presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, por la que se hace pública la lista de resultados provisionales de la prueba del grau superior de conocimientos de valenciano y de la prueba de capacitación técnica: correcció de textos.

ENLACE RESOLUCIÓN

ENLACE CONSULTA RESULTADOS

Plazo para reclamación ante el presidente de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià: quince días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

OPOSICIÓN CUERPO DE ENFERMEROS INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

MINISTERIO DEL INTERIOR

OPE: RELACIÓN DE APROBADOS

Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias

Resolución de 19 de julio de 2017, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aprobados en la fase de oposición de las pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias, convocadas por Resolución de 22 de noviembre de 2016.

AQUÍ RESOLUCIÓN

ENLACE AL MINISTERIO 

MESA TÉCNICA 27 DE JULIO

SERVICIO MURCIANO DE SALUD: CONVOCATORIA OPE VARIAS CATEGORÍAS

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir 14 plazas de la categoría de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Farmacia por los turnos de acceso libre y promoción interna.

RESOLUCIÓN
ENLACE A IMPRESO DE SOLICITUD

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir 8 plazas de la categoría de Técnico Especialista Sanitario, opción Anatomía Patológica por los turnos de acceso libre y promoción interna.

RESOLUCIÓN
ENLACE A IMPRESO DE SOLICITUD

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir 3 plazas de la categoría de Técnico Especialista Sanitario, opción Higiene Dental por los turnos de acceso libre y promoción interna.

RESOLUCIÓN
ENLACE A IMPRESO DE SOLICITUD

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir 70 plazas de la categoría de Técnico EspecialistaSanitario, opción Laboratorio de Diagnóstico Clínico por los turnos de acceso libre y promoción interna.

RESOLUCIÓN
ENLACE A IMPRESO DE SOLICITUD

Plazo de presentación de solicitudes para todas las categorías: Del 28/07 al 15/09 

Para poder participar en este proceso selectivo, se deberá cumplimentar el formulario que está disponible en la dirección de internet https://sms.carm.es/oposicionsms, siguiendo para ello las instrucciones que la propia aplicación proporciona. Una vez finalizado este proceso, se deberá guardar el PDF definido en la citada aplicación como “Documento Definitivo”, con el objeto de poder abonar la tasa en las entidades bancarias habilitadas al efecto y, en su caso, para adjuntarlo a la solicitud electrónica o utilizarlo, una vez impreso, en el supuesto de que la presentación se realice de forma presencial.

BOLETINES OFICIALES 27/07/2017

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

OPE: ADJUDICACIÓN DE PLAZAS

ATS/DUE

Resolución de 6 de julio de 2017, de la Dirección Gerencia del servicio de salud del Principado de Asturias, por la que se hace pública la adjudicación de las plazas convocadas por Resolución de 1 de septiembre de 2008 de la Viceconsejería de Modernización y Recursos Humanos (Boletín oficial del Principado de Asturias de 25 de septiem- bre de 2008), en turno libre y régimen de contratación laboral por tiempo indefinido de ATS/DUE (Salud Mental). 

ENLACE RESOLUCIÓN

SERVICIO MURCIANO DE SALUD 

CONCURSO DE TRASLADOS:

Facultativo Sanitario Especialista Medicina del Trabajo:

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que se convocan concurso de traslados para la provisión de plazas de Facultativo Sanitario Especialista, opción Medicina del Trabajo del Servicio Murciano de Salud.

RESOLUCIÓN

Analista de Aplicaciones:

RESOLUCIÓN del Director Gerente por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos al concurso de traslados para la provisión de plazas de Analista de Aplicaciones del Servicio Murciano de Salud, que fue convocado por la Resolución de 26 de enero de 2017.

RESOLUCIÓN

Enfermero/a:

RESOLUCIÓN del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud por la que, a propuesta de la Comisión de Selección del concurso de traslados para la provisión de plazas de enfermero del Servicio Murciano de Salud, que fue convocado mediante la Resolución de 18 de marzo de 2014 (BORM de 7.4.2014), se ejecuta la Orden de 25 de julio de 2016 de la Consejera de Sanidad que estima el recurso de alzada interpuesto por doña María Solano García contra la resolución definitiva del concurso.

RESOLUCIÓN

ALGUNAS ACLARACIONES COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE

Ante las dudas de muchos de vosotros sobre como se realiza el cálculo y el pago del Complemento de Productividad Variable, os realizamos un pequeño esquema informativo con los puntos más relevantes para intentar solventar en la medida de lo posible vuestras dudas.

ENLACE DECRETO 38/2007


ENLACE INFORME COMISIÓN CENTRAL DE SEGUIMIENTO

• Puntuación Departamento=?
• Puntuación mejor Departamento=?
• Puntuación Unidad Funcional=?

Distribución de la asignación económica:

La cantidad a percibir, en concepto de complemento de productividad variable en cómputo anual, por cada trabajador con derecho a ello  será la siguiente: 

CPV (ij) =PF(ij) × DET(ij) × CG(ij) × (P)/365

Dónde:

NOVEDADES CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

CARRERA/DESARROLLO PROFESIONAL PARA EL PERSONAL TEMPORAL

NOVEDAD

PROFESIONALES QUE NO CUMPLEN EL REQUISITO DE 5 AÑOS ININTERRUMPIDOS DE CONTRATO TEMPORAL

Intersindical Salut  ha conseguido el reconocimiento da la inclusión en el sistema de Carrera y Desarrollo Profesional para el Personal Temporal que no cumple con el requisito de 5 años ininterrumpidos de contrato, con todos los efectos económicos que comporta. 

La diferencia con el criterio anterior de los tribunales, es que han empezado a pronunciarse favorablemente en supuestos en los que los demandantes no cumplen los requisitos de los 5 años de contrato ininterrumpido. En estas sentencias se atiende a una interpretación del concepto «interinos de larga duración» que instauró el Tribunal Constitucional relacionándola directamente con el art. 14 de la Constitución que reconoce el derecho a la igualdad.

Así pues, los jueces entienden que la administración ha de aportar elementos objetivos que justifiquen la discriminación de los trabajadores temporales frente a los fijos.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL

ACUERDO de 30 de junio de 2017, del Consell, por el que se actualizan las retribuciones del personal al servicio del sector público valenciano y se da publicidad a las tablas retributivas para 2017.

Anexo II. Tablas retributivas de aplicación al personal de instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

ENLACE

LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES

¡Ya está bien de denegar las licencias por asuntos particulares discrecionalmente!

Intersindical Salud presentara una demanda ante los juzgados por denegación injustificada de una solicitud de permiso por asuntos particulares.

Intersindical Salud defiende la opinión que la simple alegación de necesidades del servicio no es motivo suficiente para la denegación del derecho a disfrutar del permiso por asuntos particulares o días de libre disposición.

Así pues, Intersindical Salut considera que la administración tiene que agotar los mecanismos que las normas ponen a su alcance para dar cobertura a las necesidades del servicio, y solo en esas condiciones la denegación estaría lo suficientemente justificada. Para Intersindical Salut, si la administración ignora la activación de estos mecanismos está vulnerando el derecho del personal a disfrutar del permiso por asuntos particulares y actuando con discrecionalidad.

 

En este sentido, hay que recordar que la normativa vigente en relación a la selección y provisión de personal prevé los mecanismos para afrontar la cobertura de estas situaciones.

PERMISO POR PARTO

LA CONSELLERIA DE SANIDAD DENIEGA AL PERSONAL ESTATUTARIO LA POSIBILIDAD DE ATENDER A SUS HIJAS EN EL MOMENTO DEL PARTO

Intersindical Salut reclama a la Consellera de Sanitat que el ingreso hospitalario por parto sea considerado al personal estatutario como causa para conceder el permiso por enfermedad grave de un familiar al personal estatutario.

Intersindical Salut considera que el ingreso por parto de un familiar tiene que causar derecho al permiso por enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado recogido en el art. 48 del EBEP.

Es incomprensible que se denieguen permisos por parto, incluso en casos de complicaciones donde se tiene que proceder a efectuar cesárea.

Ante estos hechos, Intersindical Salut ha iniciado una campaña para reclamar a la Conselleria la reorientación de los criterios jurídicos que justifican la denegación del permiso y los rebate en base a otros argumento jurídicos que son igualmente válidos y que la Conselleria no contempla en estos momentos.

La Conselleria fundamenta su postura en dos cuestiones:

• Que el parto técnicamente, no se considera una enfermedad.

• Que los permisos establecidos en el EBEP se tienen que aplicar de manera tasada e imperativa, lo que dificulta cualquier otra interpretación que difiera del texto de la norma.

Intersindical Salut, por otro lado, discrepa de este posicionamiento en base a:

• Que hay otros grupos de trabajadoras y trabajadores donde la misma norma se aplica en sentido favorable a la concesión del permiso, como es el personal laboral.

• Que esto constituye un menoscabo hacia la mujer y consolida una posición discriminatoria, relegando las atenciones sanitarias que requiere la mujer y el neonato a un segundo plano.

• Que las «no enfermedades» relacionadas con el parto están contempladas en todas las carteras de servicios como parte intrínseca de la atención sanitaria.

• Que la aplicación de las normas ha de estar de acuerdo con la realidad social de cada momento. 

En caso de que la Conselleria no reoriente su criterio, Intersindical Salut recurrirá al amparo de los tribunales para hacer velar el derecho.

ENLACE ESCRITO REQUERIMIENTO

PRODUCTIVIDAD Y SUBIDA SALARIAL DEL 1%

El incremento salarial del 1% acordado recientemente por los Presupuestos Generales del Estado, así como la productividad correspondiente al ejercicio 2016, será efectiva en la nómina de julio.

Con respecto a la productividad hay que recordar que los objetivos anuales y el seguimiento de los mismos se fijan en una comisión, en la que solo participan los sindicatos firmantes del Acuerdo de Productividad, y en la que Intersindical Salut no forma parte,  y la Conselleria de Sanidad.

Por parte de Intersindical Salut hemos de manifestar nuestro más absoluto desacuerdo, tanto en las formas como en el fondo del complemento de productividad, por las siguientes razones:

• Si lo que se pretende es incentivar a los trabajadores y trabajadoras para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Conselleria de Sanidad, las cantidades son irrisorias.

• En el mismo sentido, hay que destacar que los objetivos a cumplir no están individualizados en la mayor parte de las categorías profesionales, por tanto, difícilmente se puede incentivar al personal, si su importe no depende del trabajo individual.

• La mayor parte del personal desconoce la evolución de los indicadores a lo largo del ejercicio a evaluar y, en consecuencia, es difícil establecer acciones correctoras que permitan conseguir, al 100%, los objetivos a cumplir. Eso desde una visión optimista, en la que damos por supuesto que todo el personal conoce los objetivos, cosa poco probable.

Por estas razones, entendemos que la productividad se ha convertido en una especie de limosna que llega cada año, sin que sepamos, realmente, por que cobramos lo que cobramos y en que se fundamentan las diferencias entre unos professionales y otros de una misma categoría y centro. Es un enigma.

En definitiva, el complemento de productividad ha perdido el sentido para el cual está concebido, incentivar, y por ello consideramos que, tal vez, seria más apropiado que el presupuesto de productividad se destinara directamente a mejorar las maltrechas nóminas mensuales del personal estatutario y dejarnos de entelequias que no entiende casi nadie.