MESA GENERAL 27/10/2015: ASPECTOS RELEVANTES

Aspectos relevantes para el personal de Instituciones Sanitarias:

1- Capítulo I de la Ley de Presupuestos de la Generalitat para el 2016.

• Las retribuciones del personal estatutario se incrementarán en un 1%, tal y como establecen los presupuestos generales del Estado.

• Se informa que el 25% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, que debe abonarse en 2015, se hará junto a la nómina de noviembre. El 50% restante se abonará en el primer semestre de 2016.

INTERSINDICAL SALUT ha propuesto buscar fórmulas para esquivar la norma estatal y permitir que el personal empleado público tenga un aumento superior al 1% que imponen los PGE. En este sentido, hemos pedido que se habilitara un fondo para la armonización y racionalización del sistema retributivo, mediante el cual se pudiera intervenir sobre los siguientes aspectos:

• Homologación del complemento específico de diversas categorías de facultativo especialista.
• Aplicación del complemento de turnicidad en las categorías profesionales de los equipos de Atención Primaria que no la cobran.
• Desarrollo del Acuerdo de Racionalización de Guardias y Atención Continuada de 2007, actualizando las retribuciones de la hora de atención continuada, el pago de las guardias en caso de IT y el establecimiento de los módulos de ampliación de jornada, como compensación por la exención de la atención continuada por razones de edad, por el personal de enfermería.
• Establecimiento de un complemento de antigüedad, equivalente a los trienios, por el reconocimiento de los servicios prestados a las concesiones administrativas del personal que pase a ser personal estatutario.
• Establecimiento de un complemento retributivo, equivalente a la carrera y desarrollo profesional para el personal interino de larga duración.

Estas demandas no han sido aceptadas y, por tanto, Intersindical Valenciana e INTERSINDCIAL SALUT consideran insuficiente este aumento que impone el gobierno español. Una aumento que supondrá nuevas pérdidas de poder adquisitivo y no recuperar todo lo perdido desde 2010 y, en consecuencia, Intersindical Valenciana, que valora el esfuerzo económico del Consell, no ha apoyado las propuestas retributivas para 2016.

2- Información sobre la Ley de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera y de Organización de la Generalitat, en materias que afectan a personal. 

Se introduce un artículo y una disposición transitoria sobre la prórroga del servicio activo del personal estatutario, del que ya se informó convenientemente en la documentación de la Mesa Sectorial de 29 de septiembre de 2015.

3-Constitución de la Mesa Técnica de la Mesa General de Negociación Y para elaborar el reglamento de funcionamiento y el calendario de materias susceptibles de negociación.

Se ha acordado la creación de una Mesa Técnica de Reglamento y Calendario que recoge diversos asuntos que serán negociados en los próximos meses:

• Reglamento de la Mesa General.
• La modificación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
• Las ofertas públicas de empleo y la consolidación en el trabajo del personal interino.
• La reversión en el sector público de la gestión de las incapacidades que ahora están en manos de las mutuas.
• La recuperación del poder adquisitivo perdido en el sector en los últimos años.

INTERSINDICAL SALUT valora la creación de la Comisión Técnica y la confección de un calendario de negociación, que debe servir para recuperar todos los derechos perdidos, la plantilla amortizada y la mejora de los servicios públicos. En ese sentido, desde el Sindicato se propondrán algunos temas más como: la adscripción a las consellerías de Justicia y Administraciones Públicas de los servicios de prevención de riesgos laborales; la recuperación del 100% de las retribuciones del personal en situación de IT o los planes de igualdad en la Generalitat Valenciana.