LAS CORTES INSTAN A NEGOCIAR A LA CONSELLERIA DE SANITAT, EN MESA SECTORIAL, EL DERECHO DEL PERSONAL TEMPORAL A LA CARRERA PROFESIONAL
Las Cortes Valencianas aprobaron por unanimidad una enmienda en la que se insta a la Consejería de Sanidad Universal y Salud Pública a iniciar en 2017 las negociaciones para reconocer el derecho de carrera y desarrollo profesional al personal temporal. Deberá ser incluido en el calendario de negociación de la Mesa Sectorial de Sanidad para 2017.
SIMAP-Intersindical Salut-Iv ha solicitado en multitud de ocasiones esta mesa de negociación, así como también el resto de sindicatos, existiendo unanimidad en este punto.
La Conselleria siempre ha respondido que esta negociación se iniciaría cuando la vía judicial estuviera definida.
No discriminación del trabajador interino respecto del personal fijo
La trayectoria estimatoria de los procesos judiciales en marcha apoya las tesis de que no puede haber ningún tipo de discriminación laboral ni retributiva de los trabajadores en situación de interinidad respecto del personal fijo por el hecho de ser personal temporal.
Sentencias todavía NO firmes y sólo para retribuciones.
Es importante aclarar que las sentencias estimatorias de personal estatutario son en primera instancia. No son firmes ya que han sido todas recurridas por la Conselleria y sólo reconocen los efectos retributivos de la carrera profesional, no los administrativos.
Hasta la fecha no ha llegado al Tribunal Supremo ningún caso de personal estatutario, como sí ha ocurrido con el personal de la Conselleria de Educación. Por este motivo no se ha podido abordar este tema en la Conselleria de Sanidad.
Interpretación restrictiva de interino con derechos a la carrera y desarrollo profesional.
Este pronunciamiento de les Corts es una buena noticia, y ahora se trata de insistir en que no se demore mucho en el calendario de 2017. Pero es muy posible que la Conselleria quiera esperar al pronunciamiento de los tribunales respecto al personal estatutario ya que, aunque cada vez está más claro que el derecho existe, la definición de interino de larga duración, tal y como hasta ahora lo interpretan los tribunales, es bastante restrictivo: sólo se considera el profesional interino en el mismo nombramiento durante más de 5 años.
El trabajo estará en conseguir una definición mucho más amplia de interino con derechos de carrera y desarrollo profesional.
SIMAP-Intersindical Salut-Iv luchará para que la Conselleria acepte una interpretación más amplia. SIMAP-Intersindical Salut-Iv está peleando para que se amplíe este concepto. No tiene ningún sentido que al personal fijo le cuente el tiempo de los servicios prestados, incluso de forma discontinua, los nombramientos como interino, acúmulo de tareas, atención continuada e incluso servicios prestados en las concesiones administrativas y, ahora, para reconocer la carrera al personal temporal, se restrinja tanto el requisito. Esa va a ser la pelea más dura en Mesa Sectorial y donde la Conselleria va intentar limitar el impacto económico de esta medida.
En resumen, una buena noticia que refuerza nuestros argumentos pero exige seguir peleando.
En resumen, es una buena noticia, pero nos tememos que no se va a resolver de inmediato. Es una buena noticia porque aporta argumentos a las reclamaciones judiciales que llevamos en marcha, y que podríamos reclamar cuatro años de forma retroactiva.
Hay mucho trabajo que hacer en la negociación en Mesa Sectorial para que el requisito que se imponga para poder percibir el complemento retributivo de la carrera y desarrollo profesional no sea tan restrictivo como el que se establece en las primeras sentencias estimatorias del personal estatutario (recordad que ninguna de ellas es firme y todas han sido recurridas por la Conselleria).
