REUNIÓN SANIDAD Y SINDICATOS 07/05/2020 // REUNIÓ SANITAT I SINDICATS 07/05/2020

INTERSINDICAL SALUT INFORMA

• CONVOCATORIAS DE OPE: tras la finalización del estado de alarma se completaran las iniciadas y se lanzaran las nuevas con inclusión de bibliografía. 
• APERTURA EXTRAORDINARIA DE BOLSA: para residentes de Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física, se les llamará por orden de inscripción, tras oferta previa a los inscritos en la Edición 16 de la Bolsa. 
• Las plazas ocupadas por el personal durante el estado de alarma se considerarán como plazas de difícil cobertura, puntuando por tanto a 0,60 mes. 
• MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL: se incluirá en todos los contratos, teniendo en cuenta que siempre serán motivados y siguiendo el orden de prelación que establece el Decreto de Provisión y selección. 
• DISFRUTE DE PERMISOS Y VACACIONES: se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre del modo que marca la normativa, siempre que se asegure el 70 % de la plantilla y la evolución de la crisis sanitaria lo permita. Sólo habrá plan de vacaciones para SES, Hacles, Centro de Transfusiones y Salud Pública.
• Se garantiza la sustitución de todas las plazas y NO se excluye nuevas contrataciones si fuera necesario. 
• Los acúmulos de tareas se prorrogan durante seis meses, con la posibilidad de nueva prorroga si fuera necesario. 
• PERMISOS Y LICENCIAS: Se irán concediendo en la medida que la situación lo permita, primero a los que ya lo tenían concedido y posteriormente a las nuevas peticiones. 
• PERMISOS SIN SUELDO: de momento no se va a conceder ninguno hasta la normalización de la situación. 
• PERSONAL SOCIO-SANITARIO: en centros intervenidos por Consellería, se les considerará este tiempo trabajado como efectuado en Instituciones Sanitarias. 
• PRODUCTIVIDAD: la del 2019 se va a intentar que se cobre en junio de 2020. Para la de este año que se cobrará en 2021, se tendrá en cuenta el trabajo realizado durante la pandemia, incluido en el apartado “compromiso con la Organización” 
• PROGRESIÓN DE GRADO: en la Carrera/ Desarrollo Profesional, se valorará el trabajo realizado durante el tiempo de pandemia. 

INTERSINDICAL SALUT RECLAMA 

• LOS PROFESIONALES CONTRATADOS QUE SE HAYAN CONTAGIADO, PASANDO A UNA SITUACIÓN DE IT, AL NO PODERLES OFRECER UN NUEVO CONTRATO MIENTRAS SE MANTENGA ESTA SITUACIÓN, SE TENGAN UNA CONSIDERACIÓN, ATENDIENDO A LAS ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS. 

• SIENDO MANIFIESTO EL DÉFICIT DE PLANTILLA DURANTE LA CRISIS SANITARIA, SE PIDE EXPRESAMENTE LA CONVERSIÓN EN PLAZAS ESTRUCTURALES DE LA MAYORÍA DE LOS CONTRATOS REALIZADOS POR ACÚMULOS DE TAREAS. 

• PRUEBA DIAGNÓSTICA EFICAZ POR COVID-19 A TODO PACIENTE QUE DEBA INGRESAR EN CUALQUIER CENTRO SANITARIO. 

• DIAGNÓSTICO EFICAZ A TODO EL PERSONAL POR COVID-19, ANTES DE VACACIONES. 

• INSTRUCCIÓN CLARA POR PARTE DE CONSELLERÍA SOBRE EL USO DE MASCARILLAS, YA QUE EL INFORME DEL INVASSAT NO ES VINCULANTE, Y HA APORTADO CONFUSIÓN ENTRE DEPARTAMENTOS Y PERSONAL. 

• UNIFICACIÓN DE CRITERIOS DE DIAGNÓSTICO AL PERSONAL, EN UNOS DEPARTAMENTOS SE REALIZA TEST DE ESCASA FIABILIDAD, MIENTRAS EN OTROS SE APLICAN TÉCNICAS CON UN 98% DE FIABILIDAD. 

• RECONOCIMIENTO DEL COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD A TODAS LAS CATEGORÍAS QUE HAN TRABAJADO DURANTE LA ACTUAL CRISIS. 

• MAYOR EFECTIVIDAD DE ALGUNOS DEPARTAMENTOS EN LA APLICACIÓN DEL PLAN DE CONTINGENCIA, YA QUE HAN CREADO SITUACIONES INJUSTAS, se pide alguna compensación para aquel personal que no ha estado sometido a ningún plan y ha trabajado todos los días. 

• EL PERSONAL DE RIESGO QUE HA SIDO ADAPTADO DURANTE LA PANDEMIA, Y POR LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO ADAPTADO SUFRA UNA DISMINUCIÓN DE LA RETRIBUCIÓN, SE LE DEBE PAGAR LO MISMO QUE EN EL PUESTO ANTERIOR, ya que no ha sido voluntaria la adaptación y no ha faltado al trabajo. 

• SE HAN DETECTADO CONTRATACIONES IRREGULARES EN ALICANTE, OBLIGANDO A CONSELLERIA A INICIAR UNA INVESTIGACIÓN AL RESPECTO.

ESCRITO CONSELLERIA

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• CONVOCATÒRIES DE OPE: després de la finalització de l'estat d'alarma es completaran les iniciades i es llançaran les noves amb inclusió de bibliografia. 
• OBERTURA EXTRAORDINÀRIA DE BORSA: per a residents de Medicina, Infermeria, Farmàcia, Psicologia, Química, Biologia i Física, per ordre d'inscripció, després d'oferta prèvia als inscrits en l'Edició 16 de la Borsa. 
• Les places ocupades pel personal durant l'estat d'alarma es consideraran com a places de difícil cobertura, puntuant per tant a 0,60 mes. 
• MOBILITAT GEOGRÀFICA I FUNCIONA: s'inclourà en tots els contractes, tenint en compte que sempre seran motivats i seguint l'ordre de prelació que estableix el Decret de Provisió i selecció. 
• GAUDI DE PERMISOS I VACANCES: es gaudiran durant els mesos de juliol, agost i setembre de la manera que marca la normativa, sempre que s'assegure el 70% de la plantilla i l'evolució de la crisi sanitària ho permeta. Només hi haurà pla de vacances per a SES, Hacles, Centre de Transfusions i Salut Pública 
• Es garanteix la substitució de totes les places i NO s'exclou noves contractacions si fora necessari. 
• Els acúmuls de tasques es prorroguen durant sis mesos, amb la possibilitat de nova prorroga si fora necessari. 
• PERMISOS I LLICÈNCIES: s'aniran concedint en la mesura que la situació ho permeta, primer als quals ja ho tenien concedit i posteriorment a les noves peticions. 
• PERMISOS SENSE SOU: de moment no es concedirà cap fins a la normalització de la situació. 
• PERSONAL SOCI-SANITARI en centres intervinguts per Conselleria, se'ls considerará aquest temps treballat com efectuat en Institucions Sanitàries. 
• PRODUCTIVITAT: la del 2019 s'intentarà que es cobre al juny de 2020. Per a la d'enguany que es cobrarà en 2021, es tindrà en compte el treball realitzat durant la pandèmia, inclòs en l'apartat “compromís amb l'Organització” 
• PROGRESSIÓ DE GRAU en la Carrera/ Desenvolupament Professional, es valorarà el treball realitzat durant el temps de pandemic. 

INTERSINDICAL SALUT RECLAMA 

• ELS PROFESSIONALS CONTRACTATS QUE S'HAGEN CONTAGIAT, PASSANT A UNA SITUACIÓ DE IT, AL NO PODER-LOS OFERIR UN NOU CONTRACTE MENTRE ES MANTINGA AQUESTA SITUACIÓ, ES TINGUEN UNA CONSIDERACIÓ, ATESES LES ESPECIALS CIRCUMSTÀNCIES. 

• SENT MANIFEST EL DÈFICIT DE PLANTILLA DURANT LA CRISI SANITÀRIA, ES DEMANA EXPRESSAMENT LA CONVERSIÓ EN PLACES ESTRUCTURALS DE LA MAJORIA DELS CONTRACTES REALITZATS PER ACÚMULS DE TASQUES. 

• PROVA DIAGNÒSTICA EFICAÇ PER COVID-19 A TOT PACIENT QUE HAJA D'INGRESSAR EN QUALSEVOL CENTRE SANITARI. 

• DIAGNÒSTIC EFICAÇ A TOT EL PERSONAL PER COVID-19, ABANS DE VACANCES. 

• INSTRUCCIÓ CLARA PER PART DE CONSELLERIA SOBRE L'ÚS DE MÀSCARES, JA QUE L'INFORME DEL INVASSAT NO ÉS VINCULANT, I HA APORTAT CONFUSIÓ ENTRE DEPARTAMENTS I PERSONAL. 

• UNIFICACIÓ DE CRITERISM DIAGNÒSTICS AL PERSONAL, EN UNS DEPARTAMENTS ES REALITZA TEST D'ESCASSA FIABILITAT, MENTRE EN UNS ALTRES S'APLIQUEN TÈCNIQUES AMB UN 98% DE FIABILITAT. 

• RECONEIXEMENT DEL COMPLEMENT DE PERILLOSITAT A TOTES LES CATEGORIES QUE HAN TREBALLAT DURANT L'ACTUAL CRISI. 

• MAJOR EFECTIVITAT D'ALGUNS DEPARTAMENTS EN L'APLICACIÓ DEL PLA DE CONTINGÈNCIA, JA QUE HAN CREAT SITUACIONS INJUSTES, es demana alguna compensació per a aquell personal que no ha estat sotmès a cap pla i ha treballat tots els dies. 

• EN EL PERSONAL DE RISC QUE HA SIGUT ADAPTAT DURANT LA PANDÈMIA, I PER LES CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC ADAPTAT PATISCA UNA DISMINUCIÓ DE LA RETRIBUCIÓ, SE LI HA DE PAGAR EL MATEIX QUE EN EL LLOC ANTERIOR, ja que no ha sigut voluntària l'adaptació i no ha faltat al treball. 

• S'HAN DETECTAT CONTRACTACIONS IRREGULARS A ALACANT, OBLIGANT CONSELLERIA A INICIAR UNA INVESTIGACIÓ SOBRE AQUEST TEMA.