El pasado 25 de enero tuvo lugar la primera reunión entre los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y la Administración para comenzar las negociaciones de la nueva Orden de Bolsa de Trabajo propuesta por la Conselleria. En esa primera reunión se debatieron, las propuestas de cambio realizadas por los representantes de los trabajadores, de los cinco primeros artículos.
Os facilitamos en el siguiente enlace el texto de la Orden de Bolsa que nos propone la Conselleria, así como las alegaciones completas realizadas por parte de Intersindical Salut al documento y un resumen de las más significativas.
De cara a los nuevos baremos de la bolsa, quisiera saber si sigue sin tenerse en cuenta la tesis doctoral, las publicaciones, los proyectos de investigación, el nivel de inglés, las comunicaciones a congresos, y cualquier otro mérito que vaya más allá del tiempo trabajado y el valencià. Es incomprensible que una vez más esto quede sin valorar de cara a la bolsa de médicos y enfermeras. Los pacientes de la sanidad pública se merecen los mejores profesionales, y es incompatible la excelencia en la clínica sin la excelencia en la investigación y la docencia. Esta valoración es especialmente exigible en centros hospitalarios universitarios, donde, además de la vertientes asistencial, es imprescindible que los profesionales se impliquen en la investigación y la docencia, a fin de ir dando soluciones a largo plazo a los pacientes y a sus enfermedades. No favorecer la llegada de profesionales con este perfil a los hospitales con mayores posibilidades de innovación es absolutamente ineficiente.
ResponderEliminarEspero que al menos se haga llegar esta solicitud a la conselleria.
Muchas gracias y un saludo,
Pablo Molina.
Servicio de Nefrología.
Hospital Universitario Dr Peset
Hola Pablo, buenos días,
Eliminarrespecto a lo que comentas decirte que, efectivamente , no aparece en el nuevo borrador de la bolsa la opción en el baremo, por el acceso ordinario, de puntuar por la realización de cursos y resto de formación; solamente, para el caso de la promoción interna, en la que se ha solicitado que se aumente la puntuación de los cursos.
Nosotros consideramos que solo deben puntuar en la bolsa de promoción interna, ya que en ella todos los trabajadores están en las mismas condiciones de acceder a la formación ( por ejemplo los cursos de la EVES), cosa que no ocurre en la bolsa de turno ordinario, que depende de los recursos de cada persona para acceder a esta formación (ya que si no trabajas no tienes la opción de cursos gratuitos).
No se si te aclaramos mucho, pero en principio no creemos que vayan a puntuar más de los que pone en el borrador, aunque estamos intentando que aumente la puntual de la promoción interna.
Un saludo, y ante cualquier duda sobre las negociaciones no dudes en consultamos.