MESA SECTORIAL 29 DE ABRIL DE 2015

El pasado miércoles se sometió a consideración y votación de la Mesa Sectorial el borrador del Decreto por el cual se aprueba la Oferta Pública de Empleo de la Conselleria de Sanidad para el año 2015.
La OPE 2015 se aprobó con el voto de calidad de la Conselleria. Todos los sindicatos de la Mesa votaron en contra por considerarla insuficiente y porque la administración no ha facilitado la información sobre plantillas e interinidad; necesaria para valorar adecuadamente si la oferta de plazas se ajusta a las necesidades reales.

Además se trataron otros puntos como:

• Resolución de oferta de integración en el régimen estatutario de personal funcionario de los Centros de Planificación Familiar.
• Convocatoria concurso-oposición de Farmacéuticos de Salud Pública.
• Plan de Empleo del personal de las categorías declaradas a extinguir.
• Retribuciones de las guardias de MIR en situación de IT. 
• Actuación de las mutuas ante situaciones de riesgo para el embarazo.
  
  

Punto 1.- Oferta de Empleo de la Conselleria de Sanidad para el ejercicio 2015.

El debate se centró fundamentalmente en la interpretación que se le da por parte de la Conselleria al significado de la tasa de reposición, que considera que es el 50% de las jubilaciones o renuncias producidas a los largo del ejercicio y, por otra, la que consideran las organizaciones sindicales, mas extensiva, que contemplaría el 50% de las vacantes en su totalidad.

Al margen de este debate, que necesariamente se sustanciará en los Tribunales, también fue unánime, por parte de los sindicatos, la exigencia de información con respecto a la plantilla y el porcentaje de vacantes. Información que no ha sido facilitada por la Conselleria.

En este contexto, la posición de las organizaciones sindicales, también planteada por SIMAP-INTERSINDICAL SALUT, fue la de no otorgar su apoyo a la propuesta por considerarla insuficiente y por no facilitar la información necesaria. El resultado final fue que la Oferta de Empleo para el año 2015 se aprobó, sólo, con el voto de calidad de la Administración, puesto que absolutamente todos los sindicatos votaron en contra.

Para SIMAP-INTERSINDICAL SALUT la actitud que la Administración sostuvo ayer en la Mesa Sectorial, donde se supone que es el ámbito de la negociación colectiva, fue la de imponer su criterio a toda costa, no exento de cierto interés electoral (ya había hecho el anuncio el día anterior en la prensa), sin tener en consideración ninguna de las alegaciones sindicales.

Al margen de las formas y entrando en el contenido, a primera vista la oferta de plazas se vislumbra insuficiente, dado el elevado porcentaje de interinidad que padecen, prácticamente, todas las categorías profesionales. Esta es una opinión subjetiva, en el sentido de que no disponemos de datos actualizados de precariedad de las plantillas y los últimos que se hicieron públicos fueron los del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, publicado en junio de 2013, y en el que los porcentajes de interinidad oscilaban, por lo general, entre el 20 y el 54%.

Si nos atenemos a la distribución de plazas por categorías, se echan en falta muchas de facultativo especialista y para las categorías de auxiliar de enfermería, auxiliar administrativo y celador, las que se ofrecen son a todas luces insuficientes. Como aspectos positivos, parece, siempre con la debida reserva, que la oferta de plazas de enfermería es comparativamente aceptable y, en el caso de la categoría de Administrativo, como ya se hizo en la OPE de 2014, todas las plazas se ofertan a promoción interna.

      

OFERTA DE PLAZAS DE NATURALEZA ESTATUTARIA
CATEGORIAS PROFESIONALES	GRUPO	TURNO ORDINARI0	TURNO P.INTERNA	TOTAL PLAZAS
F.E ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN	A1	16	4	20
F.E OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA	A1	16	4	20
F.E C. ORTOPEDICA TRAUMATOLOGICA	A1	16	4	20
F.E RADIODIAGNÓSTICO	A1	16	4	20
F.E PSIQUIATRÍA	A1	16	4	20
MEDICO DE FAMILIA EAP	A1	60	15	75
PEDIATRA EAP	A1	40	10	50
ODONTOLOGO	A1	11	3	14
INGENIERO APLICACIONES Y SISTEMAS	A1	10	5	15
TÉCNICO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA	A1		10	10
ENFERMERÍA	A2	188	101	289
ADMINISTRATIVO	C1		55	55
T. CUIDADOS AUXILIARES ENFERMERÍA	C2	56	30	86
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	C2	56	35	91
CELADOR	AP	56	30	86
OFERTA DE PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL
MEDICO SALUD PÚBLICA	A1	17	4	21
VETERINARIO SALUD PÚBLICA	A1	17	9	26
ENFERMERÍA SALUD PÚBLICA	A2	11	5	16

Punto 2.- Resolución de oferta de integración en el régimen estatutario de personal funcionario de los Centros de Planificación Familiar.

La oferta afecta, únicamente, a 5 personas, que pasaron a depender orgánica y funcionalmente de Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad después de la publicación del Decreto 235/2007. Este personal se encuentra realizando las mismas funciones que el personal estatutario y, por lo tanto, no tiene ningún sentido mantener una diferenciación jurídica. Se aprobó por unanimidad.

Punto 3.- Convocatoria concurso-oposición de Farmacéuticos de Salud Pública.

A título informativo se facilitó a las organizaciones sindicales el borrador de la convocatoria para su estudio y presentación de alegaciones. No suele ser un procedimiento habitual con las convocatorias de oposición de personal estatutario, pero en este caso se hizo una excepción por ser personal funcionario y sujeto, por tanto, a la normativa de selección y provisión de Función Pública.

Esta convocatoria, al ser de funcionarios, se rige por la ley de Función Pública Valenciana, de ahí que el peso de la nota de oposición sea del 75% y del concurso el 25% del total. En el temario general no van leyes completas sino partes (determinados títulos), serán 8 preguntas y el porcentaje correspondiente de las de reserva. También se modifica la forma de puntuación: 10 será equivalente a la media de las 10 mejores notas de la oposición y a partir de ahí se calcula el resto. Por ejemplo, si la media de las 10 primeras notas fuera 7, para aprobar sería necesario un 3,5. 

Insisten en que es mejor que lo anterior.

Punto 4.- Ruegos y Preguntas.

• Se informó de que el listado provisional del concurso de traslados de Enfermería saldrá el 15 de mayo aproximadamente.
• La Conselleria va a recurrir en casación ante el TS la ejecución de sentencia de la oposición de celadores de 2005.
• Se solicitó por parte de SIMAP-INTERSINDICAL SALUT la negociación de un plan de empleo para las categorías declaradas a extinguir. Se pospone a después de las elecciones del 24 de mayo.
• La Conselleria reconoce que nunca se han retribuido las guardias a los MIR en situaciones de IT, bajas por maternidad y otras situaciones protegidas, como son los permisos por paternidad y la suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia. Se solicitó por parte de SIMAP-INTERSINDICAL SALUT que se retribuyan las guardias a los MIR en estas situaciones, ya que son personal de las IISS de la Generalitat como el resto del personal de la Conselleria de Sanidad. La Conselleria se compromete a estudiar el caso.
• Se solicitó por parte de SIMAP-INTERSINDICAL SALUT que se ponga una solución a la incorrecta actuación de las mutuas a la hora de reconocer  riesgos para el embarazo y lactancia que están claramente identificados y que se niega a considerar con el grave perjuicio que esto supone. Esta actitud de las mutuas ha sido objeto de actuaciones de la inspección de trabajo. También denuncia la actuación de las mutuas al no proceder a la suspensión del nombramiento por riesgo durante el embarazo y lactancia cuando la gerencia del departamento asegura que no dispone de un puesto de trabajo exento de riesgo. Esta actitud delictiva de las mutuas deja a las gestantes y madres lactantes en una situación total de indefensión. Pero por otra parte las gerencias de los departamentos no están defendiendo a sus trabajadoras tomando una postura pasiva ante estas actuaciones. SIMAP-INTERSINDICAL SALUT recuerda a la Conselleria que son las gerencias los últimos responsables de esta situación. La Conselleria reconoce el problema e informa que tiene previsto reunirse en breve con las mutuas para poner solución a estas actuaciones.
• SIMAP-INTERSINDICAL SALUT pregunta si a los nombramientos de atención continuada, por el tipo de nombramiento, son susceptibles de realizar algún tipo de adaptación del puesto de trabajo que permita reducir la jornada laboral diaria o evitar la nocturnidad. Reconocen que no y que en situaciones de embarazo y lactancia se debe proceder a la suspensión del nombramiento por riesgo para la salud de la madre y  el feto al no poder adaptar el puesto de trabajo. Ante la disparidad de criterios aplicados en los diferentes departamento de salud, SIMAP-INTERSINDICAL SALUT solicita un protocolo de actuación claro que de homogeneidad y que proteja realmente la salud durante la maternidad. La Conselleria se compromete a realizarlo.
• SIMAP-INTERSINDICAL SALUT solicita que de forma previa a la OPE se realice un concurso de traslados amplio, que no se limite a las categorías en las que se ofertarán plazas en el concurso oposición de la OPE 2014-2015, sino de todas las categorías profesionales, ya que la ley establece un plazo bienal ampliamente superado.